勞工法例如《職業安全及健康條例》明確規範惡劣天氣工作安全：
- 雇主責任：必須評估天氣風險，提供適當防護裝備及避難所
- 員工權利：在危險下可停止工作，保障自身安全
- 措施要求：包括定期檢查設施、制定緊急疏散計劃
- 違規後果：雇主若違反安全規定，最高可罰款港幣500,000元

香港勞工法例針對惡劣天氣設有以下主要規定：
- 安全第一原則：雇主必須保證工作場所安全，否則員工可拒絕返工
- 薪資處理：如果員工因天氣無法返工，雇主應照常支付薪資或提供補償
- 彈性安排：雇主應制定應變計劃，如延遲工作時間或遠程工作
- 意外保障：若員工在返工途中發生事故，可根據《職業安全及健康條例》申索